Cuando la Gestión de la Diversidad se convierte en un Nicho de Oportunidades Empresariales




Las organizaciones inclusivas hacen referencia a aquellas que valoran las diferencias, creen en la diversidad y asumen el reto de mejorar y fortalecer las relaciones con el entorno interno y externo con el propósito de incrementar su productividad y rentabilidad.



Así como desarrollar un mayor acercamiento con el público de interés comprendiendo que la diversidad lejos de ser un problema, se transforma en un nicho de oportunidades, respondiendo positivamente a la diversidad de las personas asegurandose de no discriminar por razónes de género, etnia, clase social, discapacidad.


Entre otros beneficios de las organizaciones inclusivas: mejor imagen y reputación corporativa, procesos de selección, reclutamiento, contratación y adiestramiento mas equitativo, vínculos más cercanos y satisfactorios con sus públicos de interés al resaltar sus especificidades individuales como valores esenciales de la cultura organizacional.


• Nicho de oportunidades con el propósito de promover la innovación y la creatividad a través de la gestión de la diversidad

• Apertura y ampliación de nuevos mercados con el fin de diseñar y ofrecer productos y servicios diversos dirigidos a un público diverso sobre la base de de los principios del diseño y accseso universal.

La diferencia y la diversidad son incorporadas como valores de la misión y visión de la empresa asi como en la planificación estratégica, fomentar entre los lideres, directivos,gerentes y colaboradores el respeto a las diferencias, aceptación de la diversidad y la no discriminación.




• Instalaciones físicas adecuadas a las condicione de personas con diversidad funciona.

Beneficios del valor de la diversidad para las organizaciones:

Así las cosas una organización que incorpora el valor de la diversidad en todos los entornos estratégicos de toma de decisiones, que este integrado por equipos de alto nivel que posean competencias y cualidades diversas, desarrollaran una visión más amplia para lograr sus objetivos, tendrán la capacidad de adaptarse a cambios y enfrentarse a conflictos y situaciones de incertidumbre que se presenten toda vez que las organizaciones que empiecen a desarrollar políticas de gestión de la diversidad lograrán sin duda, una mayor competitividad toda vez que reconocerán en la diversidad de las personas, posibilidades para aprovechar oportunidades y desarrollo de fortalezas superando las barreras excluyentes.

Rafael Flores

Abogado, Articulista en Temas de Gerencia , Liderazgo, Marketing , Emprendimiento y Coaching en Crecimiento Personal, Conferencista Motivacional Redes sociales: Email: [email protected] Twitter: @RafaelFlores6 Instagram: rafaelgre6 Facebook: rafael gregorio flores betancourt Fanpage Visión de Exito

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